2017年5月26日（金）　第26回ふれあいモラブが行われました。

今年はレストランGIORONE（ジョルオーネ）をお借りしました！
三ノ宮旧居留地の、なんともハイセンスなお店です…




今年も新入社員からキャリアの長い社員まで、幅広い年齢層の社員が参加してくれました。
参加人数は141名！昨年より30名も多くの参加でした。



みんなが楽しめるじゃんけん大会やビンゴゲームなどのレクリエーションで、
会場は大変な盛り上がりを見せました

　　

シンプルなじゃんけんでも、こんなに楽しいんです↓




お料理もおいしく、それだけでも十分楽しむことができました！

　　

お酒を手に、知っている人も知らない人も大いに話が弾んでいましたね
社員にとっても大変いい刺激になったようです。
今年もたくさんの笑顔に出会えて何よりです




こうして全社員が楽しく歓談できる場を、今後も充実させていければと思っております。
ふれモラの企画・準備をしてくださった人材開発部・幹事の皆さんありがとうございました

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2016年度より月に一度、指定水曜日の18:30～20:00に、4地域（姫路・三田・神戸・大阪）にて
『地域別懇談会』を行っています！
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、モラブからの重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
今回は、2017年5月10日に開催された姫路地区懇談会の様子をお伝えします

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今回は25名の参加者が集まりました！



4月に入社した社員も出向開始し、各地区フレッシュな出席者が増えています。
この日も初参加者が6名おり、自己紹介を行いました！






石井社長からはまず評価基準書についてお話がありました。モラブでは年2回出向先企業様に皆さんを評価頂いております。
出向先では技術力だけでなく、業務に取り組む姿勢も評価されています。

　・チームで仕事をする際、規律を守り、指示・方針に従っているか？
　・積極的に責任感を持って取り組めているか？
　・課題に対して創意工夫をこらし、業務提案ができているか？
　・納期を守れるよう業務管理できているか？



　今一度自分自身を振り返って欲しいと思います。
　モラブに対し研修要望があれば、研修課として池田所長も
　話を伺い対策を取っていきます。
　社員の評価は営業担当より随時フィードバックを行います。






次に設計開発部アンケートについて。こちらは年1回設計開発部社員全員を対象に実施しています。
集計結果については次月以降の懇談会で発表していきます。


また、前回のモラブ通信に掲載しました高度推奨資格についてもお話がありました。
第1回としてキャリアコンサルタントを取り上げました。
通常、受講料や受験費用の半額補助は上限10万円までと定めていますが、高度推奨資格に認定されれば、10万円を超えて半額補助を行います。
この資格も検討して欲しい！等の要望は研修課にて受付けております！

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昨年度より月に一度、指定水曜日の18:30～20:00に、4地域（姫路・三田・神戸・大阪）にて
『地域別懇談会』を行っています！
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、モラブからの重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
いつもは懇談会形式で執り行っていますが、今回は2017年4月21日に開催された
神戸地区食事会の様子をお伝えします

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第14回神戸地区食事会の様子をお伝えします。前回は12月～1月にかけて各地区で食事会を開催しました。



今回2回目の食事会という事で、社員の要望に応え金曜開催となりました。

場所は三ノ宮駅近くの居酒屋【楽庵】にて、設計開発部社員54名が出席！

内勤社員含め約60名という過去最多の出席となりました。

その内初参加者は、4月に入社したばかりの新入社員が11名と尼崎技術研修所を3月に終了したばかりの1名を合わせ、12名でした。


お酒も入り、仕事の話だけでなくプライベートな話までする事ができ、終始和気あいあいとした雰囲気。



先輩社員から話しかけにいく姿も見られ、社員同士の交流を更に深めていました。



業務中とは違う、意外な一面を見せる人もいたのではないでしょうか



　一旦中締めをしたものの翌日が休みという事もあり、
　話し足りないようで時間ぎりぎりまで多くの社員が残って
　歓談を楽しみました。







次回は通常の懇談会となりますが、定期的に食事会の
開催を検討しています！

2017年4月3日、春らしい陽気の中入社式が執り行われました。



今年は新卒社員41名と研修コース入社の5名、合わせて46名の新入社員が入社しました！

新卒入社は今年で実に17期目を迎えることとなりました。

　　

　　　　　


石井最高執行責任者社長からは、中島みゆきの「宙船」の歌詞になぞらえ

これからの社会人生活に向けエールの言葉が贈られました。

社員には是非モラブの資格支援制度を活用し、資格や技術を身につける努力を怠らないで欲しいと思います。


新入社員からは仲本凌氏が代表して答辞の言葉を述べました。



各部門長から業務内容の説明と歓迎の言葉を贈り、社章・モラブ鞄の取扱い方法の説明を経て、会場はシティプラザ大阪へ。

会食の席では緊張が解けてホッとしたのか、各テーブルで笑顔が見られました。



こうして毎年たくさんの新入社員を迎えいれる事ができるのは、

モラブの社員が出向先で実績を積んで評価頂いているからこそです。

その実績の上に、共に前を向いて歩いていきたいと思います。

尼崎技術研修所が開設して早3ヶ月、第一期生4名の研修修了式が行われました。



中村所長と足立係長からは

「新しいことに挑戦した時の気持ちを忘れないでほしい」

「自分なりの勉強法を見つけて、これからも勉強を続けてほしい」とのメッセージが贈られました。



続いて修了証書の授与が行われました。

　　

4月よりこの中から3名の研修生が企業様に出向していますが、研修の日々を思い出して励みにしてほしいと思います。

モラブ尼崎技術研修所について詳しくはコチラ≫

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昨年度より月に一度、指定水曜日の18:30～20:00に、4地域（姫路・三田・神戸・大阪）にて
『地域別懇談会』を行っています！
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、モラブからの重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
今回は、2017年3月22日に開催された大阪地区懇談会の様子をお伝えします

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今月のテーマは・・・　社員のスキルアップについて


今回は24名の参加者が集まりました！

最初に現在の会社の動きについて説明を行いました。
社員一人一人がスキルアップすることによって、企業様におけるモラブの評価が上がります
そのため、モラブにとっては社員のスキルアップが非常に重要なものとなります。
資格手当や研修受講費補助等のスキルアップサポートを利用して、
資格の取得や研修を受講するよう促しました。



今年1月には尼崎技術研修所が開設し、研修生4名が研修開始約1ヶ月でITパスポートの資格を
取得したことをお知らせしました 研修所開設の最初の成果となりました！

　　



後半は神戸事業所の池田所長より、システム受託開発の状況についてお話がありました。


今回、請負事業としては新規の企業様より案件を頂くことができました。
派遣や紹介としては多くの実績を上げている企業様ですが、重要機密事項を含むシステムの開発案件を
自社系列以外の会社に外注されたのは初めてとのこと
これも一重にモラブの社員が日頃企業様で高い評価を頂き、実績を上げているお蔭といえます


最後に、4月に転籍する社員2名から挨拶がありました。
今後も企業様に大きく貢献し、モラブの名を轟かせてほしいと思います！

2017年3月15日（水）

神戸市立工業高等専門学校　合同企業説明会にて会社説明会を行いました


過去に多くの神戸高専生採用実績がありますが、

今回、合同企業説明会には久しぶりに参加させて頂きました。

短い時間だったにも関わらず、23名もの高専生がブースを訪れてくれました！

パネル等を併用して神戸高専の先輩たちがモラブで活躍している様子をお伝えしました。

モラブは長年、大手メーカー様の技術の一端を担ってきた実績があり、

幅広い分野で最先端の技術に携わることが可能です

就職活動を本格的に始めた際にモラブのことを思い出して頂けたら幸いです。

２０１７年１月に尼崎技術研修所が開設し、情報処理未経験の新入社員たちが

ITパスポートの資格取得を目指して研修に取り組んできましたが、

研修を開始して約１ヶ月で見事に４名の研修生が合格することができました！！

何も知識がない状態から勉強を始めたにもかかわらず、短期間で成果を出すことができました





ほとんどの研修生が文系学部出身のため計算などは特に苦労したと語ってくれましたが、

講師の中村と足立のサポートの下、毎日熱心に学習に取り組んできました。

過去問の繰り返し学習と、積極的に質問し不明点を徹底的に解決したことが功を奏したようです。

４月からは４人中３人が研修を修了し、残りの１名は引き続き上級の研修を受講し

さらなるレベルアップを図ります


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尼崎技術研修所では現在、新たな研修生を募集しています。

情報処理の技術者になりたいけれど、IT業界未経験の方

文系学部出身だけれど何か手に職をつけたい方

モラブの研修生に応募してみませんか？

正社員としてお給料をもらいながら情報処理の勉強をすることができます！

詳しくはこちら↓↓



★☆尼崎技術研修所　研修生募集☆★

■業務内容■
OA機器操作・情報処理
●エクセル・ワード・テキスト等のデータ入力
●プログラム開発、評価・試験
※正社員での募集です。
※入社後3～6ヶ月は情報処理研修あり（試用期間3ヶ月含む）

■応募資格■
大卒以上、25歳以下
経験不問

・職　　　種　：OA機器操作・情報処理
・就業場所　：大阪・神戸・阪神間の関西エリア
　　　　　　　　※研修期間就業場所　兵庫県尼崎市潮江1-20-1-401西A　モラブ研修所（JR尼崎駅　徒歩7分）
・募集人数　：20名
・選考方法　：書類選考、筆記試験、適性検査、面接
・勤務時間　：AM9:00～PM5:45（休憩：60分）　 ※時間外あり（月平均10時間）
・給　　　与　：月給180,000円～190,000円（試用期間・研修期間中給与：170,000円）
・加入保険　：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・手　当　等 ：通勤手当（毎月50,000円まで）、時間外手当、役職手当、資格手当、資格取得支援制度、社内研修制度あり
・昇　　　給　：年1回
・賞　　　与　：年1回（業績による）
・休日休暇　：土日祝他　（夏季・年末年始休み：会社カレンダーによる）
・年　　　齢　：22～25歳

応募をご希望の方は下記宛先まで必要書類をご送付ください。
モラブ阪神工業株式会社　大阪事業所　採用担当宛（0120-833-638）
〒530-0001　大阪市北区梅田1-11-4-500　大阪駅前第4ビル5階18号
<必要書類>　履歴書（写真貼付）・職務経歴書

2017年3月8日（水）

テッペン企業による天下一合説にブースを出展しました

本イベントは、様々な部門で製品性能や技術、サービスなどのユニークな特徴を持つ企業

約150社が集まる合同企業説明会です。

場所はマイドームおおさかにて、近畿経済産業局主催で行われました。










モラブのブースには35名もの来場者にご訪問頂きました！

2017年、2018年大学等卒業予定の学生様を中心に、熱心に会社説明をお聞きいただきました。

「今年4月の入社にまだ間に合いますか？」とご質問頂いた方がいらっしゃいましたが、

安心してください、まだ間に合いますよ！！

心意気の高い方が多く、喜ばしい限りです！

大規模合同企業説明会だけあって、会場は大賑わい

どの企業のブースも盛況でした。






本イベントでモラブに少しでも興味を持って頂いた方、

まだ迷っている方、いらっしゃいましたら是非ご応募ください！

（応募をご希望の方は下記宛先まで必要書類をご送付ください↓）
モラブ阪神工業株式会社　大阪事業所　採用担当宛（0120-833-638）
〒530-0001　大阪市北区梅田1-11-4-500　大阪駅前第4ビル5階18号
<必要書類>　履歴書（写真貼付）・卒業見込証明書・成績証明書・職務経歴書



会社説明会もまだ開催しておりますので、まずは説明だけでも聞きにきてください

弊社一同、心よりお待ちしております。




会社説明会への参加を希望される方は、
お電話または説明会予約フォームより
ご予約ください。
TEL：0120-833-638　採用担当まで



新卒だけでなく、第二新卒・既卒の方も応募可能です。
是非この機会にご参加ください！

　　 ▼言語知識（文字・語彙・文法）：33/60点　読解：60/60点　聴解：54/60点　総合得点：147/180点

　　▼現在のお仕事：上場大手建設機械メーカー出向中　各種プラント開発における設計・設計補助


Q1.　N1合格おめでとうございます！最初にズォンさんのご経歴を教えて下さい。

　　　―私が初めて来日したのは2014年の11月です。しばらくは群馬県の日本
　　　　語学校で学んでいました。
　　　　2016年4月にモラブに入社してから6月までは、モラブと提携している清風
　　　　情報工科学院の先生に神戸まで来て頂き、他のベトナム人たちと一緒に
　　　　N2合格に向けて日本語の研修を受けました。最初に2016年7月にN2試験
　　　　に合格した後、今年1月にN1に合格しました。

Q2.　得点の内訳を見ますと、読解は満点、聴解もかなりいい点数ですね！
　　　実は最初は日本語が苦手だったと伺っているのですが、どうやって勉強
　　　されたんでしょう？

　　　―清風ではたくさんのテキストを使って勉強したり、日本語能力試験の過去問を解いたりしていました。
　　　　 そして帰ってからも勉強していました。毎日夜9時～10時はテレビやラジオを見たり聞いたりしていまし
　　　　 た。ニュースの他にもドラマを見たりして面白かったです。もちろん勉強ですよ！（笑）私にはそのやり方
　　　　 の方が合っていたんです。まずそこで聴解の部分が鍛えられました。語彙などはそれだけやっていても
　　　　 意味がないし時間もないので、過去問で文章を読みながら分からない言葉を調べるという方法で勉強し
　　　　 ていました。だから読解と聴解は簡単です。ただし文法は今でも苦手ですが（笑）。
　　　　　 平日はそのように勉強しましたが、休日など休む時はしっかりと休んでいました。けれどN1試験が近づ
　　　　 いてくると休日も過去問を3時間ほど勉強しました。

　Q3.　モラブではたくさんのベトナム人が頑張っています。
　　　　そんな彼らに何かアドバイスを下さい。

　　　　―まず漢字は絶対にやった方がいいです。日本語は漢字が分からな
　　　　　 いと何も分かりません。読解をいっぱいやりましょう。
　　　　　 あとみんなは本を使って一生懸命に勉強していますが、私はテレビ
　　　　　 やラジオの方が合っていました。私のやり方が他の人に合っている
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 か分かりません。私は私。他の人は他の人。自分に合った勉強法を
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 見つけて一生懸命頑張ってほしいです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ありがとうございました！

　　▼これまでの資格取得経歴：　TOEIC925点　実用英語技能検定2級

　　▼現在のお仕事：上場大手電機メーカー出向中　通訳・翻訳・速記関係業務　


Q1.　実用英語技能検定 準1級合格おめでとうございます！
　　　今回なぜ英検準1級に挑戦されたのですか？

　　　　―英検は高校生の時に2級を取ったきりになっていました。
　　　　　 昨年夏にモラブに入社して翻訳を担当する立場になってみると、英検2級
　　　　　 止まりなのはあまりにも寂しい。そこで、英検準1級をすぐに受験すること
　　　　　 にしました。

Q2.　普段どんなお仕事をされていますか。またどれぐらいの英語力を求められるのでしょうか？

　　　　―鉄道車両の制御機器に関する技術文書を翻訳（日本語⇔英語）しています。
　　　　　 技術文書の意図を正確に把握し、大量の文書を素早く翻訳することが求められます。
　　　　　 英検準1級を取ったとはいえ、まだまだ上のレベルが必要と感じます。

Q3.　どうやって勉強されましたか。また勉強する上でコツはありますか？

　　 　―昨年10月の1次試験（筆記・リスニング）の直前8週間で英検準1級用の問題集を1冊解きました。
　　　　　1次試験後、2次面接までの4週間に面接対策の本に沿って面接の練習をしました。1日の勉強時間は
　　　　 30分以内だったと思います。また、英検対策とは別に、以前からラジオ講座（「攻略！英語リスニング」）
　　　　 のテキスト音読を続けておりました。
　　　　　 英語の勉強は試験対策よりも日頃の積み重ねが大切です。とはいえ、出題の傾向を研究し自分の
　　　　 弱点を見つけて作戦を練ることもやはり大切です。今回は1次試験の「小論文」が不安だったので、2つ
　　　　 のことをやってみました。
　　　　
　　　　　１）話を膨らませやすい論理展開のパターンを見つける
　　　　　２）使うと気分が乗ってくるカッコイイ英単語のリストを作る
　　　
　　　　以上が有効な対策となりました。

Q4.　色々と工夫をされていたのですね！合格した時はどんな気分でしたか？

　　　―実は20年ほど前に準1級を受験して不合格となったことがあります。今回合格したことで、忘れ物を取り
　　　　 戻した気分になりました。また、こんなふうに「私の物語」に沿って検定や資格受験を楽しんでもいいの
　　　　 かな、と思いました。

Q5.　それは良かったですね。次に目指す資格はありますか？

　　　―中学1年生の時の英語の先生から話を聞いて以来、ずっと憧れていた英検1級を目指す立場に立てて
　　　　 嬉しく思っています。英語学習をめぐる「私の物語」はまだまだ続きます。

Q6.　これから資格を取ろうと考えている方に何かアドバイス・メッセージをお願いします。

　　　―3つ目の回答の繰り返しになりますが、英語の勉強は日頃の積み重ねが大切です。勉強を習慣化できる
　　　　 よう、適切な教材、勉強法、目標（検定・資格）を見つけてください。習慣化してしまえば、結果はおのずと
　　　　 ついてくると思います。

ありがとうございました！

　　▼これまでの資格取得経歴：
　　　　第2種電気工事士／初級システムアドミニストレータ
　　　　情報活用試験1級／基本情報技術者試験／応用情報技術者試験
　　　　情報セキュリティマネジメント試験

　　▼現在のお仕事：上場大手電機メーカー関連企業出向中
　　 　 電力会社向けのシステム開発、詳細設計、試験、仕様書等作成


Q1.　情報セキュリティスペシャリスト試験合格おめでとうございます！
　　　今回なぜこの資格に挑戦されたのですか？
　　　　
　　　　―まず、資格手当てがあることは大きいです。応用まで持っているので、高度区分の中から選択しま
　　　　　 した。どの仕事をするにしても、セキュリティは重要で、次回からは『情報処理安全確保支援士試
　　　　　験』に資格名が変わってしまうので、最後に取得しておこうと思いました。
　　　　　また、前に一度受けて落ちていた事があり、テキストがあったのも理由です。

Q2.　そうだったのですね！昨年春には「情報セキュリティマネジメント試験」に合格されていますが、2つの試
　　　 験を比較してどれぐらいレベルが違うんでしょうか？

　　　　―マネジメントは利用者側の知識らしく、レベル的には基本情報などと同程度ではないでしょうか。
　　　　　 新設資格のため記念受験気分で、勉強せずに合格できました。久しぶりの情報処理試験でしたので、
　　　　　 リハビリになったと思います。やはりスペシャリストは開発者向けの内容なので、応用より少し難しいと
　　　　　 感じました。マネジメントとは大きく差があるため、比較はなかなか難しいです。
　　　　　（下図：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構HPより）



Q3.　情報セキュリティスペシャリスト試験はかなり上位の資格になりますが、どんな特徴がありますか？

　　　　―名前の通り、セキュリティ関連の知識　+　情報処理の知識が問われました。ただし、高度区分の中で
　　　　　 は易しい方と思います。また、今年から申請すれば「情報処理安全確保支援士」と名乗れるようです。

Q4.　受験されるにあたり、どうやって勉強されましたか？

　　　　―業務が忙しかったので、平日は勉強していません。1ヶ月前から、週末の寝る前に基本的にポケット
　　　　　 スタディと言うテキストを読んだ程度です。また、日ごろからセキュリティ関連のニュースを見ておくのも
　　　　　 良いと思います。

Q5.　勉強する上でコツはありますか？

　　　　―今回、私はできておりませんが、情報処理試験は過去問はやっておいたほうが良いと思います。
　　　　　 過去問からの出題は多いと思います。

Q6.　合格した時はどんな気分でしたか？

　　　　―正直、業務が忙しく勉強できていなかったため、落ちていると思っておりましたので、うれしかったで
　　　　　 す。実際に午前試験の採点結果はギリギリでした。

Q7.　次に目指す資格はありますか？

　　　　―午前Ⅰの免除がある内は、データベーススペシャリスト等の高度区分資格を受けてみようと思ってい
　　　　　 ます。

Q8.　これから資格を取ろうと考えている方に何かアドバイス・メッセージをお願いします。

　　　　―仕事に即役立つことはありませんが、最低限知識の証明になりますし、業務を進める上でのヒントに
　　　　　 なる事があるので、簡単なものから順番に取得していくと良いと思います。

ありがとうございました！

尼崎技術研修所の所長・講師をご紹介いたします。



尼崎技術研修所所長　中村正幸　

＜学歴＞
広島大学　工学部第四類　船舶工学課程　修了　

＜保有資格＞
・第一種情報処理技術者
・PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)

＜経歴＞
●株式会社名村造船所
　　・FORTRAN,COBOL,BASICなどで、社内システムの開発
　　・CADAMというメインフレームのカスタマイズなど、技術系のプログラム開発を主とする
●キャダムシステム株式会社
　　・プロジェクトリーダーとして、市販のパソコンCADシステム（MICROCADAM）
　　　周辺アプリケーションの企画開発
　　・プロジェクトリーダーとして、MICRO CADAMの追加拡張機能の仕様まとめ
●日本アイ・ビー・エム・サービス株式会社
　　・プロジェクトマネージャーとして、3D-CAD（CATIA）のPDM（ENOVIA）を使ったPDMシステムの構築・拡張
　　・同じくプロジェクトマネージャーとして、その他、製造業で使われる企業独自の設計システムの構築・拡張・
　　 改善など



尼崎技術研修所講師　足立進　

＜学歴＞
広島大学　工学部第二類　卒業
広島大学大学院　工学研究科　材料工学専攻　博士課程　修了

＜保有資格＞
基本情報技術者

＜経歴＞
●独立行政法人　情報通信研究機構
　　遺伝的アルゴリズムの並列化による探索能力の向上
　　非同期セルオートマトンを用いた非同期回路の設計
●金沢工業大学　工学部　情報工学科　准教授
　　コンピュータアーキテクチャ
　　情報工学専門実験演習（LEGO Mindstorms NXT）などを担当


以上、2名がIT業務経験のない文系新入社員に向けて研修を行っております。

現在ITパスポート資格取得に向け、日々過去問を中心に取り組みながら
新入社員たちの質問に答える形で授業をしております！

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昨年度より月に一度、指定水曜日の18:30～20:00に、4地域（姫路・三田・神戸・大阪）にて
『地域別懇談会』を行っています！
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、モラブからの重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
今回は、2017年2月8日に開催された三田地区懇談会の様子をお伝えします

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今月のテーマは・・・　社内人材育成システムについて


今回は21名の参加者が集まりました！

インフルエンザが蔓延しているため、石井最高執行責任者社長よりご注意を頂きました。
手洗い・うがい・マスクの着用、15分ごとに水を飲むことも効果的とのことです。



　　　　　



続いて、2017年1月に尼崎技術研修所が開設されたことについてご報告がありました。
こちらは、文系の新入社員にITの研修を行うというものです
3ヶ月間みっちりと研修を行い、 ITパスポート資格取得を目指します。
その後もPG言語等の学習プランが用意されていて、引き続き研修の受講を継続することもできます。
社内で人材を育成する取り組みが既にスタートしています

　　　　　　　　　　　　　


また三田地区では、以下2名の社員が新たに資格を取得致しました
　●赤松潤樹さん　情報セキュリティスペシャリスト試験合格
　●清水祐介さん　実用英語技能検定準1級
他の社員も是非これに続いて資格取得を目指してほしいと思います


研修課の池田所長からも改めてeラーニングとJTEXの講座受講について、申込み方法などご案内頂きました。
モラブの社員であればお得に講座を受講することができます！



最後に、設計開発部の社員より社内での情報の共有について意見が出ました。
出向社員が気持ちよく就業できるよう、改善に努めたいと思います。




　　←今回初参加となる松井萌さんから参加者全員にご挨拶
　　　入社して日も浅いので分からないことが多いと思いますが、
　　　少しずつ慣れていってくださいね！

２０１７年２月７日（火）

第２回新卒内定者懇談会を開催しました！

こちらには内定している８名の新卒の皆さんが来られました。

毎年開催しているこの内定者懇談会の場で、

内定者のスキルややってみたい仕事内容などをヒアリングしています。

この内容が企業様に内定者の皆さんをご提案する際に非常に重要となります。



最初に先輩社員と新卒内定者の双方からの自己紹介をしました










自己紹介が終わるとトーキングタイムが始まりました！

いつもはもっとたくさんの人数の内定者が参加するのですが、

今回は少ない人数でしたので一人一人と向き合う時間が

たっぷりとありました。














　内定者の皆さんにとっても、自分のことをじっくりとPRしたり

　先輩社員に相談に乗ってもらえたりできたのではないで

　しょうか？



これから皆さんのことは企業様にしっかりとご提案させて頂きますので

残りの学生生活を悔いのないように送ってください


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モラブでは、引き続き　【2017年度春新卒採用】　応募を受け付けています。
少しでも興味をもたれたら、会社説明会に参加してみませんか？
会社説明会では詳しい会社説明と質疑応答を行っています。

◆会社説明会日程はこちらから　http://moraburecruit.ko-co.jp/c9996.html

◆新卒募集要項はこちらから　 　http://www.morabu.com/recruit/grad_guidelines.php

新卒及び第二新卒が利用する大阪新卒応援ハローワークで、
今年2回目の会社説明会を開催しました。

募集職種はＯＡ事務職と技術職です。

今回はＯＡ事務職希望の6人の方にご来場いただきました。

時代背景もあり、大阪新卒応援ハローワークを利用する人数も
年々減少傾向にあると、ハローワークの担当者の方は話されていました。

その中で、6人の方が弊社求人に興味を持っていただけたことは
非常に意味のあることだと思います。


　　就職は人生の大きな転機なので、自分の一番いい形で終了できることが
　　何よりです。

　　たくさん企業がある中で、弊社を選択肢の一つにしていただき、
　　更に弊社とご縁があれば大変うれしく思います。


今回、ご来場いただいた方ともそうした良いご縁ができればと願っています。

人材開発部

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昨年度より月に一度、指定水曜日の18:30～20:00に、4地域（姫路・三田・神戸・大阪）にて
『地域別懇談会』を行っています！
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、モラブからの重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
いつもは懇談会形式で執り行っていますが、今回は2016年12月14日に開催された
姫路地区食事会の様子をお伝えします

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第11回姫路地区食事会の様子をお伝え致します。
普段は懇談会形式で会議室を借りて行っていますが、今回は初の試みで、居酒屋にて設計開発部の社員と歓談を行いました！！

食事会は2016年12月14日、姫路駅近くの居酒屋【ゆずの雫】にて開催されました
参加者は13名！一年の締めくくりということで、お酒と料理を囲んで楽しい時間を過ごしました

　　


出向先が違う社員同士で盛り上がったり、お互いに近況を報告し合ったりと話が弾みました。
毎月このような会を開いてほしいとの意見も出ました！

　　


そして、12月に企業様に転籍する石垣さんと肥後さんも来てくれていました

　　
　　　　　　　　　　石垣さん　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　肥後さん

これからも今までの経験を糧に、立派な技術者になってください！

楽しい時間はあっという間に過ぎ、営業・黒田部長の一本締めで閉会となりました。



翌日も就業日だったため、あまり長く残ることは出来ませんでしたが、初めての歓談の会は大変良い時間となりました。

２０１６年１２月１０日、大阪労働協会・池田泉州銀行主催の企業研究セミナーが
大阪府立大学工業高等専門学校にて行われ、モラブもブースを出展しました！

　　　　　　

こちらは採用活動ではなく、同校の学生さんが業界のことを知ったり、
就職について考えるきっかけとなるような企業・業界PRをするイベントです


４年生の学生さんが中心に参加していましたが、中にはインターンシップ先の選定のために
参加した３年生や、早くから進路について関心を持って参加した２年生もいました！

　　　　　　


まだはっきりと進路を決めている学生さんは少ないようでしたが、
少しでもモラブや技術系の派遣という業界を知って頂けたなら幸いです。

人材開発部

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昨年度より月に一度、指定水曜日の18:30～20:00に、4地域（姫路・三田・神戸・大阪）にて
『地域別懇談会』を行っています！
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、モラブからの重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
今回は、2016年11月16日に開催された三田地区懇談会の様子をお伝えします

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今月のテーマは・・・　研修受講に関するアンケート調査結果


こちらには三田地区の企業様で働く23名の社員が集まりました！

前回の懇談会では、参加者より研修受講に関するアンケートを取っていました。
そこで今回はそのアンケート結果を元に、研修制度に対しての意見を募りました。






現在モラブではe-learning（無料）とJTEX（通信教育・有料）の2つを
自由に利用する事ができます。
出向先企業様によっては、業務時間内に研修を実施したり、就業後に勉強会や集合研修を行っている所もあり、そのような業務に直結する
研修を定期的に受講したいという意見が多いようでした。





　また新卒で入社される方を対象とした入社前・入社後研修について
　意見を聞きました。
　現在、文系出身でも素養・やる気のある方を対象に情報処理技術者
　に育てていけるようなプログラムを検討中です





まだまだ研修課の課題は多いですが、今回のアンケート結果を元に体制を整えていきたいと思います。


最後に石井社長、研修課の池田所長より再度情報セキュリティについて、事例を挙げてお話致しました。
機密情報保持について引き続き十分な注意を促しました。




今後も各地区で懇談会を行い、出向社員との親交を深める場としたいと思います！！

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昨年度より月に一度、指定水曜日の18:30～20:00に、4地域（姫路・三田・神戸・大阪）にて
『地域別懇談会』を行っています！
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、モラブからの重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
座談会に代わって、今回から地域別懇談会の様子をお伝えします

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今月のテーマは・・・　資格取得・研修受講支援について


今回は神戸地区の企業様で働く45名の社員が集まりました！

こちらでは資格取得と研修受講の支援制度についてメインにお話しました。
資格試験を受験する人は増えてきていますが、資格取得のための研修を受講する人がまだ多くはありません。




研修を受講しやすくなるよう、参加者に研修に関するアンケートに答えてもらいました。

　　　　　　


これを元に、資格取得のための研修をもっと有効に利用して頂けるよう、受講支援制度を整えていきます。

それと同時にモラブでは、資格試験受験費用の半額補助を行っています。
この制度を利用して積極的に資格試験を受験するよう、社員に呼びかけを行いました。


そして第2のメインテーマ、『情報セキュリティ』についての講習も行いました。

　　　　


モラブでは多くの社員がお取引先企業様に出向しているので、機密情報保持には特に細心の注意が必要です。
情報事故を起こしてしまった場合のリスクや事故防止の対策方法などを、実例を交えてお伝えしました。



　
　　最後に5年半に渡って主に神戸地区の営業をされてきた田内係長が、
　　この度総合デスクに移られることになりましたので、田内係長より
　　ご挨拶の言葉を頂きました。長い間お疲れ様でした！





今後も各地区でこのような懇談会を行い、出向社員との親交を深める場としたいと思います！！